十几年老员工被辞退有赔偿吗

更新时间：2024-11-03 21:04:05

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针对老员工被公司辞退的情况，应依据具体情况来确定赔偿金额。按照《劳动合同法》的规定，每工作一年应支付一个月工资的补偿，总计十个月工资。若公司无合理原因解雇员工，则需支付双倍赔偿金。建议尽快处理此事，以免损害员工权益，并避免纠纷的发生。

2024-11-03 21:01:57

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对于被辞退的员工，如果还未达到退休年龄，他们有权要求经济补偿。处理方式包括协商、劳动仲裁和诉讼。在选择方式时，应充分考虑证据的充分性、时间成本等因素。建议首先尝试协商解决，如果协商无果，再考虑法律途径，以维护自身权益。

2024-11-03 21:02:10

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对于工作了十几年的老员工被辞退的情况，补偿标准遵循以下规定：

1. 确定员工的工作年限和工资水平。
2. 根据这些计算经济补偿金，每工作一年应支付一个月的工资。
3. 补偿金支付最高不超过十二年。
4. 如果员工的月工资高于社会平均工资的三倍，则按照三倍标准支付补偿金。

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