公司把月薪制度改成日薪是否合法?

更新时间:2024-11-04 06:16:12
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    法律分析:公司把职工月薪制改为日薪制,程序合法且工资标准不低于劳动合同和集体合同约定的标准的,是符合法律规定的。具体分析如下:

    1. 用人单位在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,并与工会或职工代表平等协商确定。
    2. 在规章制度和重大事项决定实施过程中,如工会或职工认为不适当,有权向用人单位提出,通过协商进行修改完善。
    3. 用人单位应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定进行公示,或告知劳动者。

    因此,只要公司遵循了上述程序,并确保工资标准不低于合同约定,将月薪制改为日薪制是合法的。
    2024-11-04 05:43:06
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    你好,具体是什么情况呢
    2024-11-04 06:15:56
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    劳动合同已经约定实行月薪的话,除非另有约定,用人单位不能单方改成底薪
    2024-11-04 06:16:12
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