试用期没签劳务合同离职，提前了三天微信告知，老板说要提前一个月，不然扣百分之五十工资

更新时间：2024-11-04 06:34:04

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试用期没签劳务合同离职，提前了三天微信告知，老板说要提前一个月，不然扣百分之五十工资

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若老板坚持扣除你百分之五十的工资，这是不合理的。根据相关规定，试用期员工提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，且单位应支付员工应得的报酬。若单位无故克扣工资，你可先与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼，要求单位支付应付的工资及可能的赔偿。

2024-11-04 06:31:38

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如果你在试用期内因个人原因需要立即离职，为减少损失，可尝试与单位协商，看是否能达成双方都能接受的离职协议。若协商无果，应至少提前三日通知用人单位，并尽量以书面形式进行，以确保你的离职行为符合法律规定，避免不必要的经济损失。

2024-11-04 06:32:07

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从法律角度看，你试用期虽未签劳务合同但已工作，离职时应保护以下权益：一是确保获得应得的劳动报酬，无论是否签订劳动合同，只要构成劳动关系，单位就应支付工资；二是注意离职方式的合法性，避免给单位带来损失，以免被要求赔偿；三是若单位有违法行为，如无故克扣工资，可通过法律途径维权。

2024-11-04 06:34:04

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