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事业单位职工上班期间发生口角继而发生打架，单位该如何处理？
更新时间：2019-08-05 11:39:57
问题描述：
事业单位
职工上班期间发生口角继而发生打架，单位该如何处理？
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上班中被狗咬伤应当认定为工伤，上班途中被狗咬伤不能认定为工伤。。
职工工作时间、工作场所，工作原因被狗咬伤，或者工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作被狗咬伤的，应当认定为工伤。
职工上班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤，被狗咬伤不能认定为工伤。
2019-08-05 11:37:07
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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
《
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
2019-08-05 11:39:57
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请问:员工上班期间（在工作区域内）与外单位人员发生口角，后发生打架事件，请问算工伤不？谢谢
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单位职工因工作发生打架导致一方住院治疗该咋处理？
你好，报警。
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妇女应口角发生的打架该如何处理？
协调解决，协调不成的，认为权利被侵害的一方可以向人民法院提起诉讼进行索赔；认为对方违法治安管理处罚法的，可以报警，请公安机关调查、处理，依法对对方进行处罚。
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单位职工在上班期间发生口角打架，单位发生的职工打架属于什么性质。
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事业单位职工打架如何处理
我单位也遇到了这种情况，现在单位让双方写检查，其中一方拒不认错，但我们经核实是他对另一方有错在先，现我单位对双方停职停薪15天地处理。不写检查的按旷工处理。可否
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