辞职后补偿金怎么算

更新时间：2024-11-04 09:20:31

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针对辞职后的补偿金计算，主要是依据员工的工作年限和平均工资进行核算。每工作满一年，支付一个月工资作为补偿，不满一年的按照比例支付。其中，平均工资包括各项工资和津贴。若公司无合法理由解雇员工，需支付双倍赔偿金。

2024-11-04 09:17:41

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员工离职时的赔偿计算方式取决于单位是否合法解除劳动合同。合法解除时，按照实际工作年限支付经济补偿金；若是违法解雇，则需要支付双倍赔偿金。

2024-11-04 09:18:09

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计算离职补偿金时，核心在于确定员工的工作年限和月平均工资。具体流程为：首先确定员工在公司的工作年数；接着计算员工的月平均工资；最后根据工作年限和工资标准来计算补偿金。如遇到争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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