在公司工作一年未买保险，该如何解决？

更新时间：2024-11-04 10:22:20

问题描述：

在公司工作一年未买保险，现已离职，该如何解决？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助1102201 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

公司不交保险，一般不需要对员工进行赔偿，只要补缴就可以。但如果员工因此辞职的，单位需要支付员工经济补偿金。对于公司不买保险的情况，可以采取以下措施：

1. 如公司没有交社保，可以要求补缴社保的，同时，可以据此要求公司支付经济补偿金的；
2. 如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。法院最长可要求2年的双倍工资；
3. 如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金；
4. 如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的；
5. 如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的；
6. 如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-11-04 10:05:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助1744349 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-11-04 10:22:03

点赞
找法网咨询顾问
已帮助90670 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

劳动者如果出现自动离职，那么劳动局、社保局都没有劳动者工作信息，不能延续社保年限，要重新办理社保手续。劳动者可以去社保局咨询。

2024-11-04 10:22:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。