公司告知上班不足15天需自缴社保，这样做合规吗？

更新时间：2024-11-04 13:12:14

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法律分析：

上班未满15天，社保并非全部由个人承担。只要员工在单位工作，无论工作时长是否达到15天，单位都有义务为员工缴纳社保。其中，单位需承担三分之二的比例，个人则需缴纳三分之一的比例。

对于不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令其限期改正。若逾期未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并可能对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。

对于未足额缴纳社会保险费的用人单位，社保机构将责令其限期缴纳或补足差额，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍未缴纳，将处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2024-11-04 12:25:51

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因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理。

2024-11-04 13:12:00

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你好，若单位没有给员工办理社保的，建议先进行协商，协商不成的，收集相关证据向仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-11-04 13:12:14

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