遭遇公司无通知的降薪降职，有哪些解决办法？

更新时间：2024-11-04 15:40:31

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公司无缘无故降职降薪，应当向单位索要书面文件作为证据。如果不接受降职降薪，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。劳动者要及时维权，如果在被降职降薪后一个月内仍无反应的，视为接受公司的降职降薪行为。公司无故辞退或降薪，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被克扣的工资。申请劳动仲裁流程如下：

1. 去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；
2. 提交材料后，5个工作日内仲裁委会给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；
3. 然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4. 劳动仲裁60天内结案，对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
5. 申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

2024-11-04 15:12:09

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首先，公司擅自对你做出降薪的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商。若协商无果，建议采取法律手段维护自身权益。收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

2024-11-04 15:40:20

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首先，公司擅自对你做出降职的行为是违法的。你可以尝试与公司领导或人事部门协商，寻求解决方案。如果协商无果，建议采取法律手段保护自己的权益。此时，你需要收集相关证据，并考虑向劳动监察单位投诉或申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

2024-11-04 15:40:31

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