只发70%工资,这合规吗?

更新时间:2024-11-04 16:38:12
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上班未满一个月,只发70%工资,这合规吗?
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    工资未工作满月的,按日计算。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    2024-11-04 16:08:29
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公司只给离职员工发70%的工资,这合法吗?
公司仅支付70%工资给离职员工是不合法的行为。遇到这种情况,员工可以采取以下措施:一是与公司协商,要求支付全额工资;二是向劳动监察部门投诉,寻求行政支持;三是如
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公司说前七天只发50%工资,这合法不?
公司关于试用期前七天只支付50%工资的做法是违法的。如遇到此类情况,建议先与公司协商解决。协商无果后可向劳动仲裁机构申请仲裁并要求补发工资。请务必保留好相关证据
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工资多少要交税?
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上司只给发四天工资,这合规吗?
针对工作七天后仅获得四天工资的问题,以下是一些建议性操作:1)首先与工厂进行沟通,明确原因并争取应有权益;2)如沟通无果,积极向当地劳动监察部门提交相关证据进行
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只拿到70%的工资,这合法吗?
这是不合法的行为。您可以首先尝试与雇主进行友好协商,如果协商未能解决问题,您可以向劳动监察部门反映情况并申请劳动仲裁。请注意及时收集和保存相关证据以保护自己的合
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中途走只给80%工资,这样合法吗?
针对此问题,常见的处理方式有:与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。选择时应先尝试协商,协商不成再考虑投诉或仲裁,以维护自身合法权益。
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试用期工资只给90%,这合法吗?
关于试用期工资的计算方式,需确保其合法性。若劳动合同中有明确约定,则按照约定工资的百分之九十来计算;若无具体约定,则可以参考相同岗位的最低档工资。重要的是,计算
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工资税率是什么
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工厂工资只发70%这样可以吗
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工资交个人所得税标准?
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只给了我70%的工资。这合法吗?
可以申请劳动仲裁,未足额支付劳动报酬
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不合法。处理方式:1.与雇主沟通,要求补发工资;2.向劳动监察部门投诉;3.申请劳动仲裁,要求补发工资并赔偿;4.如仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。
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