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没有签订劳动合同，是否符合法律规定？
更新时间：2024-11-04 19:38:06
问题描述：
没有签订劳动合同，紧急辞职工资被扣30%是否符合法律规定？
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法律分析：没签劳动合同辞职后扣工资显然是不合法的。我国法律上明确规定了用人单位不得以任何名义扣除劳动者的工资待遇，不管有没有签订劳动合同都是不可以扣除的，具体情况下应当结合实际来进行认定。
1. 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
2. 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2024-11-04 19:18:02
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-11-04 19:37:55
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你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁
2024-11-04 19:38:06
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