签合同没写薪酬降工资了怎么办

更新时间：2024-11-04 21:08:05

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针对合同未明确薪酬而遭降薪的情况，您可以采取投诉或提请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果用人单位未按约定支付劳动报酬，劳动行政部门可介入并责令支付，甚至加付赔偿金。请您及时采取行动保护自己的合法权益。

2024-11-04 21:06:07

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对公司未签劳动合同并擅自降薪的情况，您可以采取以下措施：一是与公司协商解决，要求恢复原有薪酬并补签合同；二是向劳动监察部门投诉，寻求行政支持；三是考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维权。在选择行动时，请务必考虑证据的充分性、处理时效以及个人意愿。

2024-11-04 21:06:10

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针对未签劳动合同遭遇降薪的问题，您应该采取以下步骤：首先，收集工资条、银行流水等证明降薪的证据；其次，尝试与雇主沟通，要求补签合同并恢复原工资；若沟通无果，则向当地劳动监察部门投诉；最后，如有必要，可申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。请务必保留相关证据，以备在仲裁或诉讼中使用。

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