如果公司强制周六日工作，是否违法？

更新时间：2024-11-05 00:16:31

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如果公司强制周六日工作，但允许在周一至周五调休，是否违法？

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1. 对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，该报酬不低于工资的百分之三百。
2. 我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天。此外，根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》，还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

2024-11-04 23:43:04

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休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之二百；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬，标准为不低于工资的百分之三百。
2、我国的法定节假日包括元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天，以及清明节3天、端午节3天和中秋节3天。

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关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。

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