补偿金算五险一金吗

更新时间：2024-11-05 02:48:08

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补偿金算五险一金吗

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补偿金包含五险一金的个人缴纳部分。

经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、奖金、津贴等货币性收入，以及五险一金的个人缴纳部分。公司缴纳的部分不计入。若补偿金计算中未包含个人应缴的五险一金，或单位未按时足额缴纳，可能构成违法行为。

当发现补偿金数额明显偏低，或单位未按时足额缴纳社会保险费时，表明问题比较严重，应及时咨询专业人士。

2024-11-05 02:44:47

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从法律角度，补偿金与五险一金问题在不同情况下的处理方式如下：

* 正常离职：按照《劳动合同法》规定，计算离职前12个月的平均工资作为经济补偿金，并确认其中是否包含五险一金的个人缴纳部分。
* 单位未按时足额缴纳社会保险费：首先与单位协商补缴；若协商无果，可向社会保险费征收机构投诉，要求其责令单位限期缴纳或补足；逾期仍未缴纳的，可申请县级以上行政部门划拨社会保险费，或依法申请人民法院扣押、查封、拍卖单位财产抵缴社会保险费。
* 劳动仲裁或诉讼：收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，要求单位支付合法的经济补偿金并补缴社会保险费。

在处理过程中，务必保持冷静，依法维权。

2024-11-05 02:45:10

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从法律角度，补偿金与五险一金问题的常见处理方式包括：

* **咨询法律专业人士**：了解补偿金的具体计算方法和五险一金的缴纳规定。
* **调解协商**：与用人单位进行协商，确保补偿金和五险一金的合法合规。
* **劳动仲裁或诉讼**：若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。

选择处理方式时，应根据具体情况，如问题的复杂性、紧急性和个人意愿等，综合考虑后决定。

2024-11-05 02:48:08

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