1996年被单位除名后，是否可计算在内？

更新时间：2024-11-05 04:56:09

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1996年被单位除名后，退休时工龄是否可计算在内？

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职工被单位开除退休分以下情形计算工龄：

1. 职工受开除处分的，开除前后的工龄不能合并计算为连续工龄；
2. 被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄；
3. 被辞退的，辞退前后的工龄可以合并计算；
4. 被按自动离职处理的，其被处理前后的工龄也可以合并计算。

此外，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

2024-11-05 04:27:10

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一般工龄：

1953年公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》第38条对一般工龄的定义是，它指的是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。也就是说，无论工人在哪里工作，只要他们的收入来自于工资，这些工作时间都可以被计算在内。例如，在参加工作前当雇工、在私营商店当店员、给私人当保姆等，都可以计算为一般工龄。

连续工龄：

连续工龄的定义是，它指的是职工以工资收入为全部或主要生活资料来源的连续或可以合并计算的工作年限。简而言之，只要职工的工资收入是他们生活的主要来源，并且这些工作年限是连续的，那么这些工作年限就可以被计算为连续工龄。

2024-11-05 04:55:51

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关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-11-05 04:56:09

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