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因工伤想调整岗位,怎么跟领导说比较好?
更新时间:2024-11-05 05:18:09
问题描述:
因工伤想调整岗位,怎么跟领导说比较好?
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【法律分析】:
员工工伤鉴定之后,单位不能随便调动岗位,需要在合同约定范围内或员工被证明不胜任岗位时才可以调动。若员工伤残等级在六级或五级,单位需安排工作,无法安排则需支付工伤津贴并保持劳动关系。以下情形用人单位可解除劳动合同:
1. 劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作;
2. 劳动者不能胜任工作,经培训或调整岗位后仍不能胜任;
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致合同无法履行,且双方未能就变更内容达成协议。
【注意】:以上内容是基于《工伤保险条例》的相关规定进行的分析,实际运用时还需结合具体情况和相关法律法规进行判断。
2024-11-05 04:43:18
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1. 调岗时,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
2. 变更劳动合同,应当采用书面形式。
3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
2024-11-05 05:18:01
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劳动合同上有具体明确的岗位吗?有的话公司不可以随意调动
2024-11-05 05:18:09
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