在产假期间被公司通知离职，我应该怎么做？

更新时间：2024-11-05 06:21:18

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法律分析：
劳动者在产假期间是可以提出辞职的。劳动者辞职只需提前一个月以书面形式通知用人单位即可解除劳动关系。个人提出离职有以下几种情况：

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第38条所述情形，劳动者书面提出解除劳动关系后可立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），并办理离职手续。
2. 若未提前30天提出离职且用人单位不存在《劳动合同法》第38条情形，劳动者直接提交辞职信即走人，此时将构成违法，需承担给用人单位造成的直接经济损失及招聘费用。
3. 依据《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天提出书面离职申请，无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。

法律依据：
符合法律、法规规定生育子女的夫妻，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条，可获得延长生育假的奖励或其他福利待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产或生育多胞胎者，产假相应增加；怀孕未满4个月流产者，享受15天产假；怀孕满4个月流产者，享受42天产假。

2024-11-05 06:08:45

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根据法律的规定，女职工保护主要包括以下方面：1、保护女职工的劳动权利。2、研究职业因素对女性生理机能的影响。3、安排女职工从事无害女性生理机能的工作。4、做好女性生理机能中的劳动保护，即“四期保护”。女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-11-05 06:21:02

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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

2024-11-05 06:21:18

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