员工对调岗有异议，怎么处理？

更新时间：2024-11-05 08:18:18

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部门解散，员工对调岗有异议，怎么处理？

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调整岗位属于变更劳动合同内容，必须经过双方协商。协商不成强行调岗，劳动者有权解除合同并要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位单方面解除劳动合同的，以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

变更劳动合同时，应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2024-11-05 07:50:05

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如果公司单方面调岗降薪的，如果您也不同意，则您最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。

2024-11-05 08:17:59

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如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

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