原公司让我签离职申请然后再和新公司签劳动合同，是否违法？

更新时间：2024-11-05 09:32:11

问题描述：

公司主体变更时，原公司让我签离职申请然后再和新公司签劳动合同，这样做是否违法？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

找法网咨询顾问
已帮助527520 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

法律分析：公司主体变更，如名称变更、法定代表人变更或公司的分立、合并等情况，原劳动合同依然有效，无需重新签订。当然，如果双方同意，也可以重新签订新的劳动合同。

在劳动关系中，订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。一旦劳动合同依法订立，即具有约束力，用人单位和劳动者都应履行合同中约定的义务。此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。若已建立劳动关系但未同时订立书面合同，则应在用工之日起一个月内完成劳动合同的签订。若用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同，则劳动关系自用工之日起建立。另外，用人单位与劳动者协商一致的情况下，可以解除劳动合同。

2024-11-05 09:24:10

点赞
劳动纠纷律师团队推荐
已帮助1215527 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

如何变更劳动合同：1、及时向对方提出变更劳动合同的要求，即提出变更劳动合同的主体可以是企业，也可以是职工，无论哪一方要求变更劳动合同，都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求，说明变更劳动合同的理由、内容、条件等；2、按期向对方作出答复，即当事人一方得知对方变更劳动合同的要求后，应在对方规定的期限内作出答复，不得对对方提出的变更劳动合同的要求置之不理；3、双方达成书面协议，即当事人双方就变更劳动合同的内容经过协商，取得一致意见，应当达成变更劳动合同的书面协议，书面协议经双方当事人签字盖章生效，并报企业主管部门或者上级劳动行政部门备案。

2024-11-05 09:31:53

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1178535 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

如何变更劳动合同：

1. 及时提出变更要求：无论是企业还是职工，只要有一方希望变更劳动合同，都应尽快向对方提出变更要求，明确说明变更的理由、内容和条件。
2. 按期作出答复：在收到对方的变更要求后，应在对方规定的期限内给予答复，不得对变更请求置之不理。
3. 达成书面协议：双方就变更内容达成一致后，应签订书面协议，明确哪些条款发生变更，并注明变更后劳动合同的生效日期。该协议需经双方签字盖章后生效，并报企业主管部门或上级劳动行政部门备案。

根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致后，可以书面形式变更劳动合同的内容。变更后的合同文本应由用人单位和劳动者各持一份。

2024-11-05 09:32:11

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。