如果公司搬迁员工不去怎么赔偿

更新时间：2024-11-05 11:22:04

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1. 员工在公司搬迁后不愿前往新址工作，如果公司因此无过错性解雇员工，应按照员工在公司的工作年限支付经济补偿。
2. 依据相关规定，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿。
3. 若公司违法解雇，赔偿标准则会加倍。

2024-11-05 11:20:02

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对于公司搬迁后员工不愿前往的情况，员工可以尝试与公司协商解除合同并争取合法权益的经济补偿。如果协商无果，员工可以考虑通过劳动仲裁或司法诉讼来维护自己的权益。在处理时，员工应综合考虑时间、成本、证据等因素。

2024-11-05 11:20:22

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公司搬迁后，如员工不愿随行，处理方式应视具体情况而定。如果公司依据合法程序解雇员工，员工可根据工作年限获得经济补偿。若公司未违反合同规定，员工选择不跟随搬迁的，一般不会有补偿。但如果公司搬迁违反了与员工的合同约定，员工可以主张赔偿。具体操作应结合实际情况，建议咨询专业律师获取更具体的法律建议。

以上三个答案保持了核心关键词的一致性，并且在改写过程中确保了与原答案的语义一致。同时，三个答案的总字数也与原答案保持一致。

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