年满60岁被公司辞退怎么补偿

更新时间：2024-11-05 16:03:05

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年满六十岁被公司辞退，员工可以获得基于工作年限的经济补偿，每工作一年即获得一个月工资的补偿。如果公司违法辞退，员工可以主张二倍经济补偿的赔偿金。因此，请务必保存相关证据，以备起诉之需。劳动者的权益受到法律保护。

2024-11-05 16:01:16

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针对60岁被辞退的情况，补偿通常涵盖经济补偿和社保补缴两方面。具体补偿方式需结合实际情况确定。若您已开始享受养老待遇，可能不再需要额外补偿。若未享受相关待遇，建议与单位协商或通过法律途径争取自身权益。

2024-11-05 16:01:36

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六十岁被公司辞退后，可以按照以下步骤进行补偿争取：首先，计算您在公司的工作年限以确定补偿金额；其次，如果公司违法辞退您，可以主张二倍的经济补偿作为赔偿金；然后，收集必要的证据材料，如工资单、工时记录等；最后，与单位进行协商，若协商无果，可以考虑采取法律手段向法院起诉。

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