调岗后不适应新岗位,可以回原来的岗位吗?

更新时间:2024-11-05 16:04:16
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    法律分析:

    1. 如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动员工的岗位,必须经过员工的同意,否则视为违约;如果员工同意调岗之后又违约的,可以与单位协商返回原岗位。如不能协商一致则只能继续留在原岗位或者离职。
    2. 如果不能从事原来的工作,用人单位可以另行安排,员工也可以不同意,但可能承担被解除劳动合同的风险;如果能够从事原来的工作,那么另行安排必须经过单位和员工的协商一致。
    3. 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
    (1) 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    (2) 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

    注意:以上内容仅作为一般法律指导,具体情况可能因地区、具体法律条款和案件事实的不同而有所变化。如有需要,请咨询专业律师或法律机构。
    2024-11-05 15:58:37
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    1. 调岗时,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
    2. 变更劳动合同,应当采用书面形式。
    3. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
    2024-11-05 16:04:00
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    你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
    2024-11-05 16:04:16
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