哺乳期被降薪降职,是否违反了劳动法规定?

更新时间:2024-11-05 17:58:09
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哺乳期被降薪降职,是否违反了劳动法规定?
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    法律分析:

    1. 在哺乳期内,公司不可以降职降薪。法律明确规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
    2. 因此,职工生育后,公司不可以降低待遇,这个行为是不合法的。
    3. 职工可以去劳动行政部门进行投诉,投诉后还是无法解决的,还可以申请劳动仲裁,由仲裁委员会作出裁决。
    2024-11-05 17:12:36
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    如果降职降薪没有任何理由,不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因,可以向劳动部门举报。
    2024-11-05 17:58:00
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    你好,对于降职的问题,公司不可以随意对职员降职。如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才能解除劳动合同。
    2024-11-05 17:58:09
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