哺乳期被辞退，怎么谈补偿?

更新时间：2024-11-05 18:34:04

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女职工在哺乳期遭遇裁员时，可以主张要求用人单位支付两倍的经济赔偿金。哺乳期裁员属于违法解除劳动合同的情形，因此用人单位应当按照法定标准支付双倍经济补偿作为赔偿。

2024-11-05 18:31:45

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对哺乳期被裁员的情况，女职工应首先尝试与用人单位协商解决，要求支付赔偿金。如果协商无果，可以考虑向劳动仲裁机构寻求帮助，以维护自己的合法权益。在此过程中，应充分了解自己的权利和法律途径。

2024-11-05 18:32:09

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在哺乳期遭遇裁员的女职工，可以按照以下步骤操作以获取两倍的赔偿：首先，保留关键证据，证明自己的哺乳期身份以及被裁员的事实；其次，尝试与用人单位协商达成赔偿协议；如协商无果，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请；最后，若对仲裁结果不满，还可以选择向法院提起诉讼。

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