工伤期间用丙类药，费用支付责任在谁？

更新时间：2024-11-05 19:30:50

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法律分析：建议先申请工伤认定。如受伤被认定为工伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。

具体的流程是，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出，职工或其近亲属、工会组织可以在一定时限内直接向社会保险行政部门提出。工伤认定申请期间，发生的符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

在工伤治疗期间，职工享受工伤医疗待遇，包括在签订服务协议的医疗机构就医、符合工伤保险标准的医疗费用、伙食补助费、交通和食宿费用等。同时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但根据伤情严重情况，可适当延长至最长24个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并享受相应的伤残待遇。如果停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2024-11-05 19:17:19

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