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66岁门卫老人没有签订劳动合同被解雇,有经济补偿吗?
更新时间:2024-11-05 20:48:13
问题描述:
66岁门卫老人没有签订劳动合同被解雇,有经济补偿吗?
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法律分析:经济补偿一般出现在公司对解除劳动合同存在一些责任之时,如经济性裁员、劳动者无过失被解雇等。正常的合同到期,公司无须支付补偿金。具体来说,用人单位需要向劳动者支付经济补偿的情形包括:
1. 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
2. 用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
3. 用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
4. 用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
5. 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
6. 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
7. 法律、行政法规规定的其他情形。
2024-11-05 20:02:41
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劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
2024-11-05 20:47:59
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2024-11-05 20:48:13
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