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被扣20%工资是否合规?
更新时间:2024-11-06 10:16:31
问题描述:
个人工作出错但无损公司利益,被扣20%工资是否合规?
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员工犯错公司扣除全部工资是违法的。如果因员工的原因给公司造成损失的,公司可从劳动者本人的工
资中
扣除部分工资作为赔偿,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
根据相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
此外,如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需要注意的是,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
2024-11-06 09:42:27
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2024-11-06 10:16:03
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
2024-11-06 10:16:31
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