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业绩不达标扣底薪合法吗？

更新时间：2024-11-06 13:46:09
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业绩不达标扣底薪合法吗？
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    如果劳动合同约定，在业绩不达标时，可以根据用人单位规章制度扣钱，但扣钱后的工资不得低于当地最低工资标准。具体而言，就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%，并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    2024-11-06 13:10:15
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    业绩不达标扣工资的劳动规章制度制定程序是合法有效的。如果职工未完成劳动合同中规定的业绩，企业有权扣除业绩工资，但金额不得超过工人本人月标准工资的百分之二十，扣除后的剩余金额不得低于当地的最低工资标准。
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    若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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