试用期间未签署合同，是否应支付我5天工资？

更新时间：2024-11-06 14:22:12

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试用期间未签署合同，公司是否应支付我5天工资？

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试用期未签合同同样可以要求公司支付工资。如果用人单位未支付工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有以下情形之一，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿，若劳动报酬低于当地最低工资标准，则需支付差额部分。若逾期未支付，用人单位需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
2. 支付劳动者的工资低于当地最低工资标准；
3. 安排加班但未支付加班费；
4. 解除或终止劳动合同后，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2024-11-06 14:04:37

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1. 试用期包含在劳动合同期限内。用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。
2. 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。
3. 如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录。等到离职后，可以申请劳动仲裁。
4. 职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。

2024-11-06 14:21:52

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

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