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试用期辞职，是否需要支付公司社保的那一部分？
更新时间：2024-11-06 17:06:12
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试用期辞职，个人是否需要支付公司社保的那一部分？
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试用期辞职要缴纳社保，因此需要从工
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扣除员工需要缴纳的社保费用。国家建立全国统一的个人社会保障号码，个人社会保障号码为公民身份号码。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2024-11-06 16:46:29
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试用期间，劳动者和用人单位已经确立了劳动关系，劳动者已经是用人单位的职工。公司必须在员工入职三十天内给员工办理社保登记，试用期不买是违反行为，可以到当地的劳动局投诉。根据相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2024-11-06 17:05:53
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试用期员工可以享受社保。劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。
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