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辞退孕妇的赔偿金怎么算
更新时间：2024-11-06 17:14:04
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辞退孕妇的赔偿金怎么算
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针对孕妇被辞退的赔偿金计算，依据其工作年限和月工资进行核算。具体为每满一年工作期限支付一个月工资作为补偿，对于工作六个月以上但不满一年的情况，按照一年计算；不满六个月的情况则支付半个月工资。如果孕妇的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按三倍支付，但最高年限不超过十二年。
2024-11-06 17:11:42
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孕妇被辞退后的赔偿金固定根据其在公司的年限和月薪来计算。在计算过程中，需要确保所有操作符合《劳动合同法》的规定。为了确保双方的权益得到妥善处理，建议咨询专业律师。
2024-11-06 17:12:07
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针对孕妇被辞退的补偿金，主要是根据其工龄和工资来进行计算。具体细节如下：
1. 根据工作年限，每满一年补偿一个月工资；
2. 对于工作超过六个月但不满一年的情况，按照一年进行计算；
3. 工作不满六个月的情况，补偿半个月工资；
4. 如果孕妇的月工资高于当地平均工资的三倍，则按照三倍工资进行支付，并且这种支付最高不超过十二年。
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