公司应该补缴社保却迟迟不交，有哪些解决办法？

更新时间：2024-11-06 17:42:11

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劳动者在与用人单位协商无果后，可以通过以下途径解决争议：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需注意在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；
3. 通过诉讼途径解决，包括：
- 经劳动仲裁后，任何一方不服的，可向法院提起诉讼；
- 双方均服从仲裁裁决，但用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；
- 属于劳务欠款类的，可直接向法院提起民事诉讼。

此外，相关法律依据规定，用人单位若违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬等，劳动者可向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。同时，劳动保障行政部门对违法行为进行调查的期限一般为60个工作日，复杂案件可延长至90个工作日。

2024-11-06 17:09:14

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。

2024-11-06 17:41:58

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单位一直不交社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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