但单位不给交社保，我该如何应对？

更新时间：2024-11-06 20:14:08

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离职日期是本月10号，但单位不给交社保，我该如何应对？

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法律分析：

1. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权解除与用人单位的劳动合同并获得经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的按一年计算。经济补偿的具体金额则按照劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资计算。
2. 若劳动者遇到用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费的情况，除了可以通过劳动争议仲裁解决外，还可以请求社会保险行政部门（即人社部门）或社会保险费征收机构依法处理。

注意：以上内容仅基于法律条文的分析和解读，具体法律适用和解释应以相关法律法规的具体规定为准。

2024-11-06 20:07:59

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

2024-11-06 20:14:05

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如果员工离职，当然应该给他经济补偿。当用人单位不缴纳社会保险费时，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情形下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位才需支付经济补偿。

若用人单位不支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定，劳动行政部门会责令其限期缴纳社会保险费，逾期未缴则可能加收滞纳金。此外，若因用人单位未依法缴纳社保费且无法补缴，导致劳动者待遇损失，劳动者仍有权追偿。

2024-11-06 20:14:08

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