公司私自利用员工休息时间是否触犯法律？

更新时间：2024-11-06 21:24:10

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利用员工休息时间开会，但支付加班费或者另外安排补休的，合法。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。若休息日开会又不能安排劳动者补休，加班工资不得低于平时工资的百分之二百。此外，有下列情形之一的，用人单位需按照特定标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2024-11-06 20:48:32

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强制员工休息的具体表现是什么？初衷是什么

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