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并扣除全勤和三天工资,是否违反法律规定?
更新时间:2024-11-06 21:38:07
问题描述:
公司因请假不批计算我旷工,并扣除全勤和三天工资,是否违反法律规定?
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未请假或者请假未被批准不上班算旷工,没有工资。如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。具体来说,经济损失的赔偿可以从劳动者的工
资中
扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则应按最低工资标准支付。
另外,根据《中华人民
共和
国劳动法》第二十五条的规定,劳动者在以下情形中,用人单位可以解除劳动合同:
1. 在试用期间被证明不符合录用条件的;
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
3. 严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
4. 被依法追究刑事责任的。
2024-11-06 21:04:06
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2024-11-06 21:37:49
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
2024-11-06 21:38:07
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