请病假不批被辞退了，接下来我该怎么做？

更新时间：2024-11-07 08:24:12

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劳动者病假期间，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得单方面解除劳动合同。若用人单位违法解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，则应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体规定如下：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者在未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间；
2. 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力；
3. 患病或非因工负伤，处于规定的医疗期内；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。在这些情况下，用人单位均不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

2024-11-07 08:14:52

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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-07 08:23:47

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用人单位辞退劳动者的，需要支付补偿金，但是在某些情况下，辞退劳动者不需要支付补偿金，所以要看自己是属于需不需要支付补偿金的情况，然后向用人单位索要补偿金

2024-11-07 08:24:12

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