针对问题：公司乱罚款我该怎么办，我想进一步了解：罚款是否开具收据？

更新时间：2024-11-07 09:12:09

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公司乱罚款且未开具收据属违法行为。
分析：公司无权随意对员工进行罚款，且罚款行为必须合法、合规，并开具正式收据作为财务凭证。若公司未开具收据，则可能涉及偷税漏税等违法行为。同时，这也为员工维权提供了难度。
提醒：若公司频繁乱罚款且拒不开具收据，表明公司管理混乱，员工权益受损严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。

2024-11-07 09:10:20

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处理方式：
从法律角度，针对公司乱罚款且未开具收据的问题，员工可以采取以下方式处理：一是与公司管理层沟通，要求合理解释罚款原因并补开发票；二是向劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处；三是提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：若沟通无果，员工可根据情况选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。若涉及金额较大或公司态度恶劣，建议直接提起劳动仲裁或诉讼。

2024-11-07 09:10:47

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具体操作：
1. 收集证据：保留罚款通知、工资条、未开具收据的证明等材料，作为维权依据。
2. 沟通协商：与公司管理层进行沟通，明确表达不满并要求合理解决。若公司同意补开发票并调整罚款制度，则问题得以解决。
3. 投诉举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行查处，并补开罚款收据。
4. 法律途径：若投诉仍无结果，员工可提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需详细陈述事实，提供充分证据，以维护自身合法权益。若胜诉，公司将被要求补开收据并赔偿员工损失。

2024-11-07 09:12:09

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