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与第三方签订劳务合同,是否合规?
更新时间:2024-11-07 09:20:45
问题描述:
与第三方签订劳务合同,公司不缴社保是否合规?
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1. 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的处理:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的法律责任:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
3. 劳动者和用人单位不签合同、不购买社保均为违法行为:不论是用人单位不与劳动者签合同还是劳动者不与用人单位签合同,都是不合法的。此外,用人单位还应为劳动者购买社保,否则也是不合法的。
4. 劳动者维权途径:劳动者可以向劳动局进行举报以维护自身权益。
2024-11-07 08:52:11
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单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。
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单位一直不交社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳,劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁,要求补缴五险。如果用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动部门投诉,由劳动行政部门责令其限期缴纳;也可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2024-11-07 09:20:45
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