今天工厂工资突然减少了，员工该如何应对？

更新时间：2024-11-07 11:11:04

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法律分析：突然降低员工工资是违法的，劳动者可以采取一系列措施来维护自己的权益。首先，他们可以向劳动监察部门举报公司的违法行为。其次，如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，他们还可以提起劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院提起诉讼。

劳动争议调解仲裁法规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各种劳动争议，都可以通过该法进行调解或仲裁。这包括因确认劳动关系、订立或解除劳动合同时产生的争议，以及因工作时间、工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等产生的争议。如果当事人不愿协商或协商不成，或者达成和解协议后不履行，他们可以向调解组织申请调解。如果调解不成功或者不愿调解，他们还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2024-11-07 10:48:34

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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

2024-11-07 11:10:37

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遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。

2024-11-07 11:11:04

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