两个月未工作，离职后公司要求我赔偿社保费用怎么办？

更新时间：2024-11-07 11:18:13

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法律分析：

公司未缴纳社保的赔偿标准包括：

1. 补缴劳动关系存续期间的社保费用。
2. 若劳动者提出解除劳动合同，公司需支付经济补偿金。
3. 若未签订劳动合同，公司还需支付最多11个月的双倍工资。请注意，上述赔偿请求有一年时效限制。

2024-11-07 11:00:28

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补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。

2024-11-07 11:17:59

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员工离职时，应给予经济补偿。若用人单位未缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。在劳动者提出辞职后，双方可协商解除劳动合同。但在此情况下，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，才需支付经济补偿。尽管用人单位无需支付经济补偿金，但根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，如未按时缴纳社会保险费，劳动行政部门将责令其限期缴纳，逾期未缴则可能面临加收滞纳金。

2024-11-07 11:18:13

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