我被公司以迟到理由辞退，这合法吗？

更新时间：2024-11-07 11:48:11

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我被公司以迟到理由辞退，但其他迟到的没受影响，这合法吗？

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上班迟到被辞退需要根据实际情形确定是否合法。具体来说，如果员工上班经常性迟到，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，那么被辞退是合法的。然而，如果员工只是偶尔迟到，就被辞退则是不合法的。重要的是，迟到必须作为严重违反公司规章制度规定的情形，且必须是多次、屡次再犯，才能构成合法辞退的理由。

在实际操作中，用人单位应确保他们的规章制度明确规定了迟到的定义、次数和后果，并且这些规定是合法、合理且经过公示的。此外，用人单位在决定辞退员工时，应遵守《劳动合同法》的相关规定，确保程序正当、合法。

简而言之，上班迟到被辞退的合法性取决于迟到的频率、是否构成严重违反规章制度以及是否符合《劳动合同法》的相关规定。

2024-11-07 11:10:05

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具体认定要结合用人单位的规章制度和劳动合同来分析，如果单位规定员工迟到可以予以辞退，则是正当理由辞退，若单位没有相关规定，可能构成无正当理由辞退员工。建议咨询律师。

2024-11-07 11:48:08

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用人单位如果没有迟到开除的规章制度辞退员工的，需要说明理由，否则可能构成无故辞退。若劳动合同中有明确约定的，单位可以依据约定解除劳动关系。

2024-11-07 11:48:11

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