老板不付误工费，我该如何维权？

更新时间：2024-11-07 12:06:37

问题描述：

我在为老板工作期间受伤了，老板不付误工费，我该如何维权？

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

平台法律顾问团队官方
已帮助270204 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

员工在工作期间受伤，在没有故意或重大过失的情况下由单位承担赔偿责任。通常情况下，工伤认定由用人单位进行申请，但如果单位不申请，员工也可以自行申请。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，以及因误工减少的收入。此外，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

个人申请工伤认定时，需要携带以下材料：
1. 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；
2. 《职工工伤认定申请书》；
3. 员工本人身份证和工作证；
4. 员工或用人单位伤事故情况材料；
5. 有关旁证材料；
6. 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等；
7. 工伤认定所需的其他材料；
8. 受伤员工委托证明、亲属关系证明。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2024-11-07 11:39:49

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助760791 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

先证明与用人单位之间存在劳动关系。受伤职工应当对是否与用人单位之间存在劳动关系负举证责任，如果签订了劳动合同，合同即是双方存在劳动关系的书面证据。维权提示：农民工或临时雇佣工在工作中受到伤害时，用工单位往往以δ签订劳动合同为由，拒绝承担责任。劳动者可以通过提交以下材料证明双方之间存在事实劳动关系，双方之间存在事实劳动关系的，用人单位也要为职工的工伤负责：1、领取工资或劳动报酬的证明，如工资条、银行卡等；2、单位同事或共同劳动人员的书面证明等；用人单位与职工就是否存在劳动关系发生争议的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求劳动争议仲裁委员会确认存在劳动关系。

2024-11-07 12:06:15

点赞
找法网咨询顾问
已帮助111158 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

因工伤与用人单位发生纠纷的，劳动者可以到当地劳动监察大队投诉，或者直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

2024-11-07 12:06:37

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。