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试用期不到一个月且没有签劳动合同，这样合法吗？
更新时间：2024-11-07 15:56:10
问题描述：
试用期不到一个月且没有签劳动合同，离职时公司只想按最低标准发工资，这样合法吗？
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法律分析：
试用期没签合同离职也有工资。劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。用人单位需要按照劳动者工作的时间按时发放工资，而不能因为劳动者自离而拒绝发放工资。如果用人单位拒绝发放工资，可以向劳动保障部门投诉。
在实际操作中，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，劳动者仍然有权要求支付工资。根据《中华人民
共和
国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但即使未订立书面合同，劳动关系自用工之日起建立。因此，即使未签订书面劳动合同，劳动者在试用期离职后仍有权要求支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以向劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。
2024-11-07 15:44:15
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可以申请仲裁维权
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你好，可以向劳动监察大队投诉
2024-11-07 15:56:10
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