公司没有按时发工资，缴纳社保离职可以申请补偿吗？

更新时间：2024-11-07 16:01:16

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1. 当公司未能按时发放工资或缴纳社保时，员工有权选择离职并申请补偿。
2. 单位未依法缴纳社保并影响员工权益的行为是违法的。
3. 员工基于此可以解除劳动合同并要求经济补偿。

2024-11-07 15:57:45

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针对公司未缴纳社保的情况，员工可以采取两种策略：一是与公司协商解决，要求公司补缴社保；二是选择离职并申请补偿。决策应基于个人情况和公司态度。若公司表现出愿意改正并改善待遇，协商解决是优选；若公司坚持违法行为，员工应坚决维护自身权益，选择离职。

2024-11-07 15:58:06

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针对公司未缴社保的行为，员工可采取以下措施：

1. 收集相关证据，如劳动合同，证明公司未履行社保缴纳义务。
2. 以书面形式解除劳动合同，并注明原因为公司未缴社保。
3. 依据相关法律法规向劳动仲裁机构或法院申请经济补偿。在此过程中，员工应保持冷静和理性，依法维权。

2024-11-07 16:01:16

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