工伤认定没下来之前算什么假

更新时间:2024-11-07 19:04:05
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    在工伤认定期间,员工不需要请工伤假。若员工因工作受伤或患职业病需暂停工作,可以享受停工留薪的待遇,且工资福利保持不变。对于伤情较重的员工,可以适当延长停工留薪期。为避免影响工伤认定和赔偿,建议及时就医并通知所在单位。
    2024-11-07 19:02:29
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    关于工伤假的起始日期,需视工伤认定的结果而定。一旦被认定为工伤,假期即从受伤当天开始计算;若尚未完成工伤认定,建议按照公司的病假流程处理。
    2024-11-07 19:02:34
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    在工伤认定期间,员工不需要特别请假处理工伤事宜。具体操作步骤如下:首先,因工作受伤后应立即通知所在单位并尽快就医;其次,按照实际情况享受停工留薪待遇,并与单位保持良好沟通;若停工留薪期满后仍需继续治疗,可以继续享受工伤医疗待遇;最后,密切关注工伤认定的进展,确保个人权益不受损害。
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