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如何应对工厂恶意调整工作岗位的情况？

更新时间：2024-11-07 20:02:49
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如何应对工厂恶意调整工作岗位的情况？
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    员工应对单位的调岗行为，除已签订的劳动合同有明确约定或者双方就岗位调动达成一致，否则不能随意调整劳动者的岗位。如单位迫于客观情况发生重大变化不得不进行调岗，公司应与劳动者协商工作岗位的调整，否则员工可以解除合同，并要求支付经济补偿金。

    员工可以解除劳动合同的情形包括：

    1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    2. 未及时足额支付劳动报酬的；
    3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    2024-11-07 19:25:27
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    你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
    2024-11-07 20:02:31
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    若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
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