劳动合同到期还没续签怎么办

更新时间：2024-11-07 20:48:06

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当劳动合同到期未续签时，如果是用人单位的责任，应依法支付经济补偿金，补偿金额根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若是劳动者个人原因不续签，则无需赔偿。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响用人单位声誉和劳动者权益。

2024-11-07 20:45:42

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针对劳动合同到期不续签的情况，常见处理方式包括双方协商一致解除劳动关系、支付经济补偿金后解除以及劳动者主动离职。处理方式需根据不续签的具体原因、双方责任及法律法规要求进行选择，确保合法合规地维护双方权益。

2024-11-07 20:46:07

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当劳动合同到期且未续签时，处理方式会因具体情况的不同而有所差异。具体来说：

1. 若用人单位决定不再续签合同，他们必须依法向劳动者支付经济补偿金，并办理相应的离职手续。
2. 若劳动者本人不愿继续签订劳动合同，则只需完成离职手续，无需额外支付经济补偿金。
3. 在某些情况下，如果双方经过协商达成一致，可以签订解除协议，并随后办理离职手续。

在整个处理过程中，必须严格遵守《劳动合同法》的各项规定，以确保双方权益得到充分保障。

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