培训期间离职，是否应支付我工资？

更新时间：2024-11-08 07:14:06

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1. 员工在入职培训期间一般有工资。
2. 用人单位自开始用工之日起，即与员工建立劳动关系之日起，需要依法向员工支付工资。
3. 工资的数额可按双方的约定和员工每月的出勤时间来计算。
4. 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
5. 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
6. 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
7. 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
8. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2024-11-08 07:00:58

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一般来说，对于劳动者因为自身原因主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金，但因用人单位原因导致劳动者辞职的则不同

2024-11-08 07:14:03

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你好，如果是一般入职培训，单位需支付劳动者工资

2024-11-08 07:14:06

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