员工没转正，培训费要自己出吗？

更新时间：2024-11-08 08:06:35

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法律分析：收取培训费无法律依据，应当返还岗前培训费。用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司自身进行职业培训的费用理应由公司承担，不应转嫁给员工。通常，用人单位提供的培训包括专项培训和职业技能培训。对于专项培训，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，需支付违约金，但金额不得超过培训费用及未履行服务期部分的培训费用分摊。此外，约定服务期不影响劳动者的正常工资调整。

2024-11-08 07:32:26

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1. 员工培训争议可以通过双方协商解决，若协商不成，建议前往法院起诉解决。
2. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训时，可与劳动者订立协议，约定服务期。
3. 劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2024-11-08 08:06:13

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公司为员工提供的培训，考核合格或者实习通过而进行的员工培训，培训费由公司出。

2024-11-08 08:06:35

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