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某某以经济性裁员为由，未提前30通知裁员。可以主张n+1吗
更新时间：2024-11-08 09:36:07
问题描述：
某某以经济性裁员为由，未提前30通知裁员。可以主张n+1吗
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如果公司以经济性裁员为由未提前通知你离职，你有权主张n+1的补偿。根据法律规定，遇到这种情况，你可以先与公司尝试协商解决。协商不成，你可以向劳动监察机构投诉，或选择申请劳动仲裁，直至提起诉讼来维护自己的权益。
2024-11-08 09:33:41
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针对公司未提前通知即进行裁员且未给予补偿的行为，你可以采取多种方式维护自己的合法权益。首先，尝试与公司
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协商；若协商无果，可以向劳动监察机构投诉；若投诉无效，可进一步考虑申请劳动仲裁；最终，如对仲裁结果不满，可依法提起诉讼。在此过程中，n+1的补偿是可以主张的。
2024-11-08 09:34:07
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对于公司未提前30天通知的经济性裁员，你可以要求n+1的补偿。具体操作如下：首先，保留所有相关证据；其次，尝试与公司进行协商，明确提出补偿要求；如果协商无果，可以转向劳动监察机构进行投诉；投诉无果时，进一步申请劳动仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，可以选择向法院提起诉讼。在此过程中，一定要坚持自己的权益，积极采取行动。
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