辞职时被扣三天工资,这样做合法吗?

更新时间:2024-11-08 12:40:55
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    法律分析:不合法。劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,用人单位克扣劳动者3天工资是不合理的。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位可以要求劳动者进行赔偿。
    2024-11-08 12:01:20
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    若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
    2024-11-08 12:40:48
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    用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
    2024-11-08 12:40:55
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离职员工拖欠一个月工资,这样合法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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离职时被公司扣了9天工资,这合法吗?
您好,建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料,后期协商不了可以直接去劳动局反映,劳动局会核实相关情况
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因旷工三天辞职后,这样做合法吗?
针对旷工三天的员工,若其实际出勤并有工作成果,公司应支付相应工资。如旷工行为导致单位经济损失,可依法扣除部分工资作为赔偿,但须确保不低于最低工资标准。对于严重违
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老板要扣半个月工资,这样做合法吗?
员工急辞并被扣工资是不合法的行为。员工应当支付合理的赔偿,但工厂无权直接扣除工资。员工可以与工厂协商解决此事,如果协商不成,可以向相关部门投诉或提起劳动仲裁。同
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在公司打架,被扣工资,合法吗?
您好,您可以向劳动监察大队投诉。
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跟劳务公司签了三个月的合同,提前辞职被克扣工资合法吗?
未给用人单位造成损失的,不应当被扣工资
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请假一天会被扣两天工资,这样合法吗?
关于假期类型和扣薪问题需具体分析。对于事假,通常会扣除当日工资;病假则根据工龄扣除一定比例工资;而对于其他如年假、带薪假等,一般不应扣除工资。面对这种情况,建议
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辞职时被公司扣了25%工资,这样合法吗?
针对公司扣工资是否合法的问题,需要区分不同情况。如果是因合理原因扣工资,如代缴税费、社保等,则是合法的。但如果无合理理由扣工资,则不合法。在此情况下,劳动者可以
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辞职后老板扣我20%工资,这样合法吗?
关于辞职后被扣20%工资的问题,处理时需根据具体情况分析。如果员工的离职并未给单位带来损失或者损失较小,那么单位无权随意扣减工资。若确实存在损失,单位在扣除工资
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